¿Encargado de Edificio o Personal Jornalizado?

Desde hace mucho tiempo, el encargado de edificio parece ser "una piedra en el zapato" que la mayoría de los Consorcios desean sacarse de encima. 

Las quejas son demasiadas y de todos los colores: no hacen nada, no cumple con las tareas, se creen los dueños del edificio, siempre están aliados con el administrador, son chusmas y molestos, entre otras tantas que seguramente, a muchos se les vendrán a la cabeza. 

Sin embargo, considero que la clave no es hacer lo posible para que otro ocupe su lugar, como por ejemplo, el personal jornalizado, sino tener un Administrador que sepa manejarlo y lidiar con él, pero claro, ésto también se torna imposible en la mayoría de los casos, puesto que los Administradores, como muchos dicen, "no se ocupan de nada, salvo cobrar sus honorarios". 

Ser Encargado de Edificio tiene muchos beneficios, hasta parece ser una "plaga" que no se mueve de ahí: en primer lugar, vivienda gratis, gastos pagos, un buen sueldo, según la categoría del edificio, siempre un "plus extra" por algo, ya sea recolección de residuos, mantenimiento de jardín, estacionamiento de coches, entre otros beneficios. 

Por lo tanto, a la hora de querer despedir a un Encargado, la indemnización a pagar se convierte en un gran dolor de cabeza que no todos los propietarios están dispuestos a pagar, a pesar, desde mi punto de vista, que se reduce notoriamente el monto de las expensas a futuro. 

El Personal Jornalizado tiene la ventaja de que cada Consorcio dispone de las horas que lo va a contratar para limpiar, recolectar residuos, y listo, a su casa. En algunos casos, hasta conviene más tener este tipo de trabajador que un Encargado que sale caro y no hace nada. 

Esto que escribo no quiero que se tome a mal...no estoy en contra del trabajo del Encargado de Edificio, pero lamentablemente, muchos hombres y mujeres que realizan ese trabajo son un gasto mal hecho que una buena inversión. 

Creo que la desventaja radica en un Sindicato con mucho peso que siempre está detrás de todo aquel que se quiere "pasar de listo" con sus hijos y, realmente, no es bueno meterse con ellos. Por eso, siempre es mejor tener todo en regla antes que ser víctima de un juicio por un empleado disconforme.